детские лагеря на летние каникулы 2011
Сценарии последних звонков или выпускного вечера
О компании - Направления деятельности
Программы для детей и подростков
Программы для детей и подростков в первую очередь направлены на воспитание личных качеств и установок и учитывают возрастные особенности участников.
Понимая то, что нашим заказчиком является родитель, для которого важно гармоничное развитие ребенка, высокий уровень гибкости и оригинальности, мы постоянно расширяем и совершенствуем выбор наших предложений. Это и каникулярные программы, и варианты организации досуга на выходные и, конечно, заказные событийные программы - день Рождения, Выпускной, Первый Звонок, а также нестандартные программы отдыха под индивидуальные возможности и интересы.
Мы выделяем три основные категории программ:
Игровые (как правило, актуальны для возраста от 7 лет). Это программы, в которых через интересную и увлекательную игру ребенок познает мир, учится сотрудничать со сверстниками, приобретает «правильные» установки и учится верить в свои силы и возможности. Основной НАШ девиз: «Ребенок имеет право на игру и веселье, а наша задача сделать эту игру полезной для его будущего. Критерием качества программ является настроение ребенка, его «хвастовство» перед родителями своими успехами и победами». Образ инструктора – игротехник
Личностно ориентированные (как правило, актуальны для возраста от 10 лет). Это программы, направленные в первую очередь на осознание ребенком базовых установок и собственных возможностей. Как правило, в таких программах ребенок готовится к серьезному испытанию и успешно проходит его, получая уверенность в своих силах и желание управлять и воплощать свои мечты и решения. Формы организации могут существенно различаться: однодневное мероприятие, ролевая игра, развивающий стационарный лагерь на природе и т.д. Основной НАШ девиз: «Мы нацелены на то, чтобы ребенок узнал, что он может гораздо больше, чем считал до нашей программы и убедился в этом на практике. Критерием качества программы является повышение уровня самоуважения ребенка к самому себе, гордость за достигнутые результаты и развитие дружеских отношений между участниками программ». Образ инструктора – наставник
Самореализация (как правило, актуальны для возраста от 12 лет).Программы, дающие возможность создать своими руками «выдающиеся результаты» и вместе с командой достигнуть значимых целей. Программы данной категории предполагают, что мы все вместе ставим перед собой общую значимую и «взрослую» цель и, опираясь на потенциал всех участников, достигаем её. Важно то, что цель абсолютно естественна и достаточно сложна. Это может быть совместная социальная акция, прохождение реки с порогами, восхождение на вершину, экспедиция в дикий район и т.д. Образ инструктора – старший товарищ
Программы для студентов и молодых людей
Программы для студентов и молодых людей решают две основные задачи: дать знания и опыт относительно безопасного «экстремального» активного отдыха и получить практические знания, полезные в предстоящей профессиональной деятельности.
Возрасту от 18 и старше характерно желание, и способность к самореализации и высокий уровень уверенности в своих силах. В современной России прослеживается высокий уровень практической направленности и планирования будущей карьеры – практически с самого начала обучения в институте.
Эта особенность определяет предложения «Коллекции Приключений», такие как:
- Программы активного отдыха в клубном стиле с минимальной подготовкой участников и сервисом со стороны компании, при сопровождении профессионалов «Коллекции Приключений», решающих задачи безопасности и обучения, и высоко интегрированных в студенческую среду. Реализация таких проектов возможна в стиле клубного движения, где руководителем должен выступать руководитель, «выращенный» с детских лет в «Коллекции Приключений» или очень совпадающий с нами по ценностям молодой коллега, прошедший интенсивный курс внутреннего обучения.
- Участие во внутренних обучающих программах подготовки персонала и практика на проектах «Коллекции Приключений». Сама по себе подготовка и обучение строится таким образом, что слушатели проходят предметы и получают практические навыки работы с командами, которые не даются или практически не даются в других учебных заведениях. Приобретение данных знаний и навыков, как базового личностного потенциала позволяет эффективно адаптироваться в различных сферах деятельности и достигать карьерных результатов с наименьшими напряжениями.
Программы для взрослых
Направление работы со взрослыми можно условно разделить на два ключевых направления: индивидуальные и корпоративные заказчики.
Индивидуальные заказчики – это активные люди, ищущие и находящие у нас интересные и полезные варианты организации своего и семейного досуга и отпуска. Характеризуя «нашего участника» хочется отметить то, что он, как правило, с хорошим образованием и жизненным опытом, достаточно успешен в жизни, ценит человеческое общение и открыт к нему.
1. Традиционно в нашем расписании стоят программы сплавов по рекам различной сложности, маршруты по горам и познавательные экспедиции по миру. Их не много, т.к. мы стремимся поддерживать клубность и кулуарность нашего круга, что дает удивительный эффект человеческого общения и взаимопонимания на таких программах. Нет, конечно, задачи превратиться в закрытый клуб у нас нет, и мы с радостью принимаем к себе новых участников и людей, ищущих единомышленников активного отдыха.
2. Особенно важным направлением является организация заказных программ, когда группы друзей или семьи, зная, чего они хотят, ставят перед нами задачи и мы совместно их решаем. Накопленный опыт, подготовленные гиды и высокие внутренние стандарты, позволяют нам делать действительно уникальные по соотношению цена-качество программы. Спектр таких программ бесконечен. От однодневных выходов в Подмосковье и игр в ресторане, до экспедиций на Камчатке или в Непале.
3. В 2009 году «Коллекция Приключений» открывает направление «для усталых менеджеров», в котором будут представлены программы, специальным образом организованные для снятия стресса, повышения уровня работоспособности и радости жизни у людей, перегруженных на работе. Отличие от обычных программ состоит в том, что методически программы выстроены исходя из понимания проблематики и гиды, проводящие такие программы, обладают большим опытом работы с корпоративными заказчиками. Естественно, мы стремимся к тому, что бы участники получили максимум энергии и оптимизма, даже не заметив особенности и специализированной выстроенности таких программ.
Корпоративные заказы – это заказы от организаций и на деньги организаций, когда есть корпоративные задачи, и мы решаем их, стремясь максимально удовлетворить прямого потребителя – клиентов и сотрудников организаций. Здесь важно отметить, что фокус, который удерживается в таких проектах – это в первую очередь фокус на самих участниках и их ощущениях. Это существенно отличается от корпоративных заказов, когда фирме важно решить бизнес задачи и которые могут предполагать конфликты интересов бизнес-индивидуум. Такие проекты мы делаем, но это другое…
1. 
Заказы от тренинговых и консалтинговых фирм. Обладая большим опытом проведения активных тренинговых программ, как по технологии «Веревочного Курса», так и в организации специальных проектов для укрепления корпоративной культуры и посттренингового сопровождения, мы полезны и ценны для коллег по рынку, которым не имеет смысла содержать дополнительный штат тренеров для проведения подобных программ, но для комплексного обслуживания своих клиентов необходимо иметь в своем «портфеле предложений» данные программы. Важной составляющей сотрудничества является то, что мы создаем комплексное и качественное предложение для заказчика, не конкурируя друг с другом и уважая права наших партнеров на «своего» клиента.
Заказы от тренинговых и консалтинговых фирм. Обладая большим опытом проведения активных тренинговых программ, как по технологии «Веревочного Курса», так и в организации специальных проектов для укрепления корпоративной культуры и посттренингового сопровождения, мы полезны и ценны для коллег по рынку, которым не имеет смысла содержать дополнительный штат тренеров для проведения подобных программ, но для комплексного обслуживания своих клиентов необходимо иметь в своем «портфеле предложений» данные программы. Важной составляющей сотрудничества является то, что мы создаем комплексное и качественное предложение для заказчика, не конкурируя друг с другом и уважая права наших партнеров на «своего» клиента.2. 
Заказы от HR служб организаций. Решая вопросы повышения работоспособности и сплоченности коллектива, развития корпоративного духа и приверженности организации, директора по работе с персоналом выбирают нас, как поставщиков, способных с высоким уровнем надежности обеспечить решение данных задач. Нашими преимуществами перед коллегами рынка является 15-ти летний опыт, понимание особенностей и потребностей бизнеса и HR-службы, способность организовать комплексную услугу или встроиться в уже разработанное корпоративное событие, высокий профессионализм сотрудников, работающих в данной теме не менее 5-ти лет.
Заказы от HR служб организаций. Решая вопросы повышения работоспособности и сплоченности коллектива, развития корпоративного духа и приверженности организации, директора по работе с персоналом выбирают нас, как поставщиков, способных с высоким уровнем надежности обеспечить решение данных задач. Нашими преимуществами перед коллегами рынка является 15-ти летний опыт, понимание особенностей и потребностей бизнеса и HR-службы, способность организовать комплексную услугу или встроиться в уже разработанное корпоративное событие, высокий профессионализм сотрудников, работающих в данной теме не менее 5-ти лет.3. 
Программы для ТОП-менеджеров и владельцев компаний стоят несколько отдельно. Такие программы организуются по двум основным критериям: высокий уровень организации и очевидная польза для каждого участника. Специфика и уникальность каждого такого заказа ставит высочайшую планку требований к компании-провайдеру и требует понимания особенностей таких программ. За несколько последних лет нами накоплен большой опыт организации событийных программ, как в варианте совместного отдыха, так и с задачей закрепления и развития командной работы ее участников.
Программы для ТОП-менеджеров и владельцев компаний стоят несколько отдельно. Такие программы организуются по двум основным критериям: высокий уровень организации и очевидная польза для каждого участника. Специфика и уникальность каждого такого заказа ставит высочайшую планку требований к компании-провайдеру и требует понимания особенностей таких программ. За несколько последних лет нами накоплен большой опыт организации событийных программ, как в варианте совместного отдыха, так и с задачей закрепления и развития командной работы ее участников.4. 
Заказы от государственных структур, муниципальных и общественных организаций. Обладая адекватной социальной идеей развития России, как сильной и стабильной державы, мы являемся потенциалом для сотрудничества со многими прогрессивно ориентированными государственными органами и структурами. Обученный и мотивированный персонал, наличие разнообразных отработанных программ для различных слоев населения, опыт и готовность к сотрудничеству являются основой взаимовыгодного сотрудничества и продвижения государственных идей и проектов. А самое главное – мы хотим такого сотрудничества и нам есть, что сказать миру!
Заказы от государственных структур, муниципальных и общественных организаций. Обладая адекватной социальной идеей развития России, как сильной и стабильной державы, мы являемся потенциалом для сотрудничества со многими прогрессивно ориентированными государственными органами и структурами. Обученный и мотивированный персонал, наличие разнообразных отработанных программ для различных слоев населения, опыт и готовность к сотрудничеству являются основой взаимовыгодного сотрудничества и продвижения государственных идей и проектов. А самое главное – мы хотим такого сотрудничества и нам есть, что сказать миру!